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Egalité hommes-femmes : Bruxelles limite l’impact de la réforme aux nouveaux contrats

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Suite à la décision de la Cour de justice européenne d’interdire la discrimination hommes-femmes dans l’assurance, en mars dernier, la Commission vient de donner ses lignes directrices. A priori, seuls les nouveaux contrats sont concernés. Les assurés vont supporter le coût de la réforme.

Ecrit par
REJANE REIBAUD

REJANE REIBAUD
Journaliste

Le 1 er mars dernier, la Cour de justice européenne prenait une décision radicale pour le secteur de l’assurance : interdire toute discrimination entre hommes et femmes à partir du 21 décembre 2012. Hier, la Commission européenne a donné des lignes directrices pour aider le secteur des assurances à appliquer « la règle des primes unisexes », selon la Commission, d’ici à un an.

Elle précise ainsi que seuls les nouveaux contrats signés devront s’y conformer. Les contrats renouvelés automatiquement sont exclus « si aucun préavis, par exemple un document de révocation, n’est adressé dans un délai spécifique, conformément audit contrat préexistant ». Seront exclus également « les transferts d’un portefeuille d’assurances d’un assureur à un autre qui ne devraient pas changer le statut des contrats contenus dans ce portefeuille ».

Le CEA, la fédération des assureurs européens, à laquelle adhère la Fédération française (FFSA), avait dès le mois de mars indiqué que les consommateurs porteraient le prix de la réforme. « L’adaptation (à la loi) représente un défi pour le secteur étant donné la courte période de transition qui suivra la retranscription dans les droits nationaux. Les coûts de conformité seront également engageants, dans la mesure où les assureurs devront recalculer leurs statistiques, ainsi qu’ajuster les primes, les termes, les conditions et le marketing de certains produits », a estimé hier la fédération européenne.

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L’AR au service des compagnies d’assurance

Introduction méthodologique :

Comment adapter nos stages à un type d’entreprises
L’enseignement de l’Analyse Relationnelle peut être généraliste quand il s’adresse à des individus en particulier à qui nous donnons des moyens nouveaux pour maîtriser leur environnement, ou bien quand il s’applique à des domaines d’activité particulier ou à résoudre un problème spécifique : conflits avec une personne, objectif précis et particulier…
Mais, quand nous organisons des stages d’entreprises, chaque fois que nous changeons de domaine d’activité, nous devons faire une adaptation de la méthode à l’entreprise concernée.
Ainsi, on peut dire qu’il n’y a pas deux stages d’entreprise semblables.
Le travail d’adaptation est nécessaire pour chaque type d’activité pour au moins deux raisons :

– d’une part, il est rare que les stagiaires d’entreprise aient besoin d’un stage complet.
Par exemple un visiteur médical qui n’est pas un vendeur, au sens strict du terme, un inspecteur d’assurances qui ne vend pas non plus mais doit posséder un certain ascendant sur ses contacts agents, n’auront pas besoin des mêmes compétences que le vendeur en porte à porte, le vendeur d’automobiles, ou encore un télévendeur.
Mais toutes nos formations en entreprises sont orientées efficacité plus que développement personnel ; Read the rest of this entry »